La presidenta de la Cámara Baja, la ministra de Igualdad y la presidenta de la Comisión de Igualdad del Congreso han participado en el acto convocado por la consultora de Asuntos Públicos
Congreso de los Diputados, lunes 21 de octubre de 2024. ‘Objetivo paridad: mujeres en puestos de poder’. Bajo este título la consultora de Asuntos Públicos, Negocio e Incidencia Política ha organizado este lunes 21 de octubre en el Congreso de los Diputados un acto para poner de relieve la importancia que tiene la paridad en los cargos directivos tras la aprobación de la ley que así lo regula.
La presidenta del Congreso, Francina Armengol, que ha sido la encargada de inaugurar la jornada, ha asegurado que “las conclusiones que se saquen servirán para tomar mejores decisiones”. Además, ha urgido a “romper los números” para “llegar a un nuevo poder, que sea plural, diverso, justo y empático”. Por su parte, la presidenta de la Comisión de Igualdad de la Cámara Baja, Susana Ros, ha destacado que “la paridad mejora la toma de decisiones y aumenta la productividad y los beneficios”. También ha destacado la importancia de la ley de paridad sobre la que Estrategos ha organizado el acto porque “sin ella no veríamos a tantas mujeres en puestos directivos”.
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha clausurado el acto con un vídeo en el que ha asegurado que “la Ley de Paridad es transcendental porque va a suponer un cambio en la sociedad” y ha apostado porque las mujeres “ocupen todos los espacios” que les corresponden. “Se trata de llevar la Ley de Paridad a todas partes”, ha concluido la ministra.
La primera mesa redonda, con el título de Empresa igualitaria, empresa más productiva. Beneficios de apostar por la igualdad, ha reunido a representantes de Telefónica, ACS, Taisi, Roche y Mondragon. La gerente de Relaciones Laborales de Telefónica, Ruth Soto, ha agradecido a Estrategos la posibilidad de llevar al Congreso “las políticas de igualdad de la compañía” porque es “un hito de agradecer” y ha recordado a las famosas chicas del cable. Desde ACS, la directora de Participadas, Operaciones y Sostenibilidad, Cristina Aldámiz-Echevarría, ha pedido “crear el entorno adecuado para que las mujeres puedan dar un paso al frente y no crean que tienen que elegir”. Por su parte, la directora de Taisi, Ruth Lázaro, también ha agradecido a Estrategos la posibilidad de participar en este debate ya que “el valor de las pymes no es escuchado muchas veces” y ha afirmado que el objetivo de su empresa es que sea “sostenible económicamente” pero “mucho más importante es la dimensión social y la dimensión medioambiental”. El director de Personas y Culturas de Roche, Mariano Torres, ha explicado que en su empresa se ha creado “un grupo de voluntarios que parte de su jornada laboral lo dedica a fomentar el interés de las mujeres en las carreras técnicas y científicas” para que lleguen más a la empresa y puedan ocupar cargos directivos. Desde Mondragon, la vicepresidenta Nerea Aranguren ha destacado la necesidad de la diversidad en los órganos directivos “porque es la única forma para enfrentarse de forma eficiente a un entorno complejo”. Esta mesa redonda la ha moderado el periodista del diario La Vanguardia Fernando H. Valls.
Organizaciones empresariales, cooperativas y tercer sector ante el reto de la paridad es el título de la segunda mesa redonda, que se ha estructurado como un espacio de mini conferencias y que ha moderado el periodista del digital Infolibre Antonio Ruiz Valdivia. La directora jurídica y responsable de Recursos Humanos de Farmaindustria, Ana Bosch, ha querido poner como ejemplo la industria farmacéutica y ha confiado en que “sirva de espejo para otros sectores” ya que apuesta por la igualdad y la paridad y “más del 45 por ciento de los puestos de los consejos de administración” los ocupan mujeres. Pilar Kaltzada, presidenta de Save the Children España, ha afirmado que la organización tiene un “claro enfoque transversal de género porque las más vulnerables siempre son las niñas”. Desde la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fademur), su presidenta, Teresa López, ha aprovechado la jornada organizada por Estrategos para reclamar que las listas electorales de los municipios de menos de tres mil habitantes también sean paritarias porque se juega su despoblación y ha afirmado que sin las mujeres “no hay futuro en el mundo rural”. Por su parte, la directora del Instituto de las Mujeres, Cristina Hernández, ha asegurado que “trabajar por la igualdad es responder al cumplimiento de los derechos humanos” y ha puesto de manifiesto que “la igualdad no ha caído del cielo”.
Para concluir el debate la tercera mesa redonda se ha titulado Ventajas, retos y desafíos de aplicar políticas de igualdad y ha contado con la participación de Carrefour, Seidor, EDP, la Asociación de Deportes Olímpicos (ADO) y Seat. El director jurídico de Carrefour, Juan Antonio Sánchez, ha destacado que la compañía de distribución se centra en la “promoción de la mujer” porque tiene un “potencial enorme para desarrollar su talento” dentro de la empresa y ha puesto de manifiesto que las reglas de paridad “están claras” y que ahora hay que “implementar” la ley. Desde Seidor, el director de Marketing, Comunicación y Sostenibilidad, Iván González, ha asegurado que “tener un plan de igualdad no solo va de normativas” y ha recordado que “las nuevas generaciones exigen compromiso con la diversidad, con la igualdad y con su condición como jóvenes”. Por su parte, la directora de Relaciones Institucionales de EDP, Yolanda Fernández, ha afirmado que la energética revisa cada año su plan de igualdad con el objetivo de “ver qué funciona y qué no funciona para cambiar lo que sea necesario”. Jennifer Pareja, directora general de la Asociación de Deportes Olímpicos (ADO), ha recordado que, “de las 65 federaciones deportivas españolas, solo tres están presididas por mujeres” y ha dicho que está a favor de las cuotas y que “las políticas de igualdad no solo abren puertas sino que transforman vidas”. La directora de Asuntos Públicos de Seat, Patricia Such, ha lamentado que el sector de la automoción está “masculinizado” y “no es atractivo para muchas mujeres” y ha asegurado que la compañía automovilística cuenta con “un departamento entero dirigido a la diversidad y a la inclusión de la mujer”. La presidenta de la Comisión de seguimiento y evaluación de los Acuerdos del Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, Lídia Guinart, se ha encargado de moderar este tercer debate.
Estrategos también ha querido contar para la recta final de esta jornada sobre paridad con la periodista deportiva Paloma del Río, conocida por sus retransmisiones de gimnasia rítmica y patinaje artístico en numerosos Juegos Olímpicos. Del Río ha puesto de manifiesto que “los hombres practican deporte desde la Grecia antigua” mientras que las mujeres empezaron a hacerlo “a finales del siglo XIX” y ha recordado que “la hemeroteca está llena de éxitos de mujeres que se han otorgado a hombres, especialmente en la ciencia”. “Empujamos un tractor marcha arriba y, si dejamos de empujarlo, no solo se para sino que retrocede”, ha afirmado la periodista en referencia al trabajo necesario para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres.
Las tres mesas redondas, además de la inauguración y la clausura, se han celebrado en la Sala Ernest Lluch del Congreso, que ha estado llena de asistentes durante toda la jornada, que ha sido conducida por la periodista y corresponsal parlamentaria de La Sexta María Llapart.
